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Documents joints


  • circulaire permutations nationales rentrée 2022
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  • permutationsetmutationsinformatisees-chiffresmen-mars2021
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  • Postes_POP_2021
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  • ANNEXE 1 Bonification au titre du handicap 2021.doc
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  • ANNEXE 2 CIMM 2022 - Aide .doc
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  • calendrier
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19 novembre 2021

Permutations 2022 : le SNUipp-FSU 81 vous explique ce qu’il faut savoir !

Vous souhaitez changer de département afin de rejoindre votre conjoint.e qui exerce une activité dans un autre département, revenir dans votre région d’attache ou encore par simple désir de changement.

Quelle qu’en soit la raison, vous devez formuler une demande de changement de département. Deux possibilités existent : les permutations informatisées en novembre-décembre d’une part et les mutations manuelles (ineat/exeat) généralement en mai-juin d’autre part.

Cette année, le fonctionnement et le calendrier des permutations informatisées sont bouleversés avec l’introduction d’un mouvement national sur des postes à profils, le mouvement POP, que les DASEN ont été chargés de cibler dans les départements. Ce mouvement national sur postes à profil désorganise encore un peu plus les règles d’une mobilité équitable et transparente des personnels (déjà rendu opaque avec la fin des CAPD permutations...)

La circulaire départementale :

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circulaire permutations nationales rentrée 2022

Le BO du 28 octobre 2021 :

Mobilité des personnels enseignants du premier degré - Rentrée scolaire 2022

Décryptage du Bulletin officiel, les règles, le barème, le calendrier, les statistiques, le calculateur de barème :

Les principales modifications de cette année :

  • Disparition de la bonification « parent isolé »
  • Mise en place du mouvement postes à profil
  • Contrat Local d’Accompagnement : bonification de 27 points
  • Guyane : bonification spécifique de 90 points sous condition
Et toutes les informations sur notre e-dossier permutation en cliquant sur l’image !
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Et profitez-en pour remplir votre fiche de contrôle syndical !

Le calendrier du mouvement interdépartemental au titre de 2022.

Statistiques des permutations 2021

Mouvement Postes à Profil " POP"

Mise en place d’un mouvement national sur postes à profil

  • Un appel à candidature aura lieu à partir de fiche de poste disponible via l’application « Colibris » accessible depuis I-prof et Siam.
  • Le serveur ouvert le 04/11 a connu pas mal de dysfonctionnements au cours de la première journée.
  • Puis une commission présidée par le-la DASEN s’entretiendra avec les candidat-es aux postes de chaque département concerné.
  • L’agent·e choisi·e par le-la DASEN sera affecté·e sur ce poste au 1er septembre suivant, et obtiendra le bénéfice de la mutation par ineat/exeat “automatiques” dans le département.
  • L’agent·e aura alors l’obligation d’occuper ce poste sur une durée minimale de 3 ans, à l’issue de laquelle il-elle bénéficiera d’une majoration de 27 points sur tous vœux pour les permutations ou de la possibilité de réintégrer son département d’origine s’il ou elle ne souhaite pas rester dans le département obtenu.
  • Les postes non pourvus seront reversés dans le mouvement intradépartemental, les DASEN choisissant de conserver le profilage ou de l’attribuer au barème.

Les postes proposés

Quatre « typologies » sont présentées nationalement :

  • Enseignants (ENS) : 174 postes
  • Direction (DIR) : 37 postes de la classe unique à l’école de 19 classes Le nombre de classes n’est pas toujours indiqué.
  • Accompagnement, Formation, Référents (REF) : 15 postes
  • Conseil, Chargé de mission, Coordination (CCC) : 11 postes

Pour le TARN, 2 postes :

  • Adjoint élémentaire Ecole Albertarié à Graulhet (Allemand)
  • Adjoint maternelle Ecole Crins à Graulhet (Allemand)

Les PE de tous les départements pouvant postuler, si des collègues du Tarn étaient intéressé·es par l’un de ces postes, il leur faut impérativement participer au « mouvement POP » pour le demander.

La liste complète des POP par département :

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Postes_POP_2021

Le SNUipp a dénoncé cette attaque frontale. En l’absence de bilan complet des LDG mobilité, cette évolution est clairement guidée par une volonté idéologique de casser le cadre collectif des règles de gestion.

Ce nouveau mouvement national sur postes à profil n’améliorera pas le taux de satisfaction déjà très bas dans le 1er degré, il risque en plus d’accentuer les déséquilibres entre les départements attractifs et non attractifs. Mais encore, en réduisant de facto le nombre de postes vacants, ce dispositif impactera négativement les mouvements intra-départementaux. Cela rappelle le fiasco qu’a représenté l’expérimentation ECLAIR dans le second degré, abandonnée au bout d’un an. Étant posée comme première étape, cette modalité supplémentaire aura une conséquence sur le calibrage départemental (balance définie dans la plus grande opacité entre le nombre d’entrées dans le département et le nombre de sorties). Dans ces conditions, elle ne fera que réduire les possibilités de sorties par permutations informatiques des départements peu demandés, y compris pour les détenteurs·trices de priorités légales. De fait, certain·es collègues bénéficiant de priorités légales pourraient se voir empêché·es de partir. De plus, les priorités légales sont reléguées au rôle de discriminants puisqu’elles ne seront utilisées que pour départager des candidat·es aux « valeurs professionnelles » équivalentes.

Les documents liés

PDF - 101.7 ko
ANNEXE 1 Bonification au titre du handicap 2021.doc
PDF - 129.5 ko
ANNEXE 2 CIMM 2022 - Aide .doc

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