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Documents joints


  • circulaire permutations nationales rentrĂ©e 2022
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  • permutationsetmutationsinformatisees-chiffresmen-mars2021
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  • Postes_POP_2021
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  • ANNEXE 1 Bonification au titre du handicap 2021.doc
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  • ANNEXE 2 CIMM 2022 - Aide .doc
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  • calendrier
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19 novembre 2021

Permutations 2022 : le SNUipp-FSU 81 vous explique ce qu’il faut savoir !

Vous souhaitez changer de département afin de rejoindre votre conjoint.e qui exerce une activité dans un autre département, revenir dans votre région d’attache ou encore par simple désir de changement.

Quelle qu’en soit la raison, vous devez formuler une demande de changement de dĂ©partement. Deux possibilitĂ©s existent : les permutations informatisĂ©es en novembre-dĂ©cembre d’une part et les mutations manuelles (ineat/exeat) gĂ©nĂ©ralement en mai-juin d’autre part.

Cette année, le fonctionnement et le calendrier des permutations informatisées sont bouleversés avec l’introduction d’un mouvement national sur des postes à profils, le mouvement POP, que les DASEN ont été chargés de cibler dans les départements. Ce mouvement national sur postes à profil désorganise encore un peu plus les règles d’une mobilité équitable et transparente des personnels (déjà rendu opaque avec la fin des CAPD permutations...)

La circulaire dĂ©partementale :

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circulaire permutations nationales rentrée 2022

Le BO du 28 octobre 2021 :

Mobilité des personnels enseignants du premier degré - Rentrée scolaire 2022

DĂ©cryptage du Bulletin officiel, les règles, le barème, le calendrier, les statistiques, le calculateur de barème :

Les principales modifications de cette annĂ©e :

  • Disparition de la bonification « parent isolĂ© »
  • Mise en place du mouvement postes Ă  profil
  • Contrat Local d’Accompagnement : bonification de 27 points
  • Guyane : bonification spĂ©cifique de 90 points sous condition
Et toutes les informations sur notre e-dossier permutation en cliquant sur l’image !
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Et profitez-en pour remplir votre fiche de contrĂ´le syndical !

Le calendrier du mouvement interdépartemental au titre de 2022.

Statistiques des permutations 2021

Mouvement Postes Ă  Profil " POP"

Mise en place d’un mouvement national sur postes à profil

  • Un appel Ă  candidature aura lieu Ă  partir de fiche de poste disponible via l’application « Colibris » accessible depuis I-prof et Siam.
  • Le serveur ouvert le 04/11 a connu pas mal de dysfonctionnements au cours de la première journĂ©e.
  • Puis une commission prĂ©sidĂ©e par le-la DASEN s’entretiendra avec les candidat-es aux postes de chaque dĂ©partement concernĂ©.
  • L’agent·e choisi·e par le-la DASEN sera affecté·e sur ce poste au 1er septembre suivant, et obtiendra le bĂ©nĂ©fice de la mutation par ineat/exeat “automatiques” dans le dĂ©partement.
  • L’agent·e aura alors l’obligation d’occuper ce poste sur une durĂ©e minimale de 3 ans, Ă  l’issue de laquelle il-elle bĂ©nĂ©ficiera d’une majoration de 27 points sur tous vĹ“ux pour les permutations ou de la possibilitĂ© de rĂ©intĂ©grer son dĂ©partement d’origine s’il ou elle ne souhaite pas rester dans le dĂ©partement obtenu.
  • Les postes non pourvus seront reversĂ©s dans le mouvement intradĂ©partemental, les DASEN choisissant de conserver le profilage ou de l’attribuer au barème.

Les postes proposés

Quatre « typologies » sont prĂ©sentĂ©es nationalement :

  • Enseignants (ENS) : 174 postes
  • Direction (DIR) : 37 postes de la classe unique Ă  l’école de 19 classes Le nombre de classes n’est pas toujours indiquĂ©.
  • Accompagnement, Formation, RĂ©fĂ©rents (REF) : 15 postes
  • Conseil, ChargĂ© de mission, Coordination (CCC) : 11 postes

Pour le TARN, 2 postes :

  • Adjoint Ă©lĂ©mentaire Ecole AlbertariĂ© Ă  Graulhet (Allemand)
  • Adjoint maternelle Ecole Crins Ă  Graulhet (Allemand)

Les PE de tous les dĂ©partements pouvant postuler, si des collègues du Tarn Ă©taient intĂ©ressé·es par l’un de ces postes, il leur faut impĂ©rativement participer au « mouvement POP » pour le demander.

La liste complète des POP par dĂ©partement :

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Postes_POP_2021

Le SNUipp a dénoncé cette attaque frontale. En l’absence de bilan complet des LDG mobilité, cette évolution est clairement guidée par une volonté idéologique de casser le cadre collectif des règles de gestion.

Ce nouveau mouvement national sur postes Ă  profil n’amĂ©liorera pas le taux de satisfaction dĂ©jĂ  très bas dans le 1er degrĂ©, il risque en plus d’accentuer les dĂ©sĂ©quilibres entre les dĂ©partements attractifs et non attractifs. Mais encore, en rĂ©duisant de facto le nombre de postes vacants, ce dispositif impactera nĂ©gativement les mouvements intra-dĂ©partementaux. Cela rappelle le fiasco qu’a reprĂ©sentĂ© l’expĂ©rimentation ECLAIR dans le second degrĂ©, abandonnĂ©e au bout d’un an. Étant posĂ©e comme première Ă©tape, cette modalitĂ© supplĂ©mentaire aura une consĂ©quence sur le calibrage dĂ©partemental (balance dĂ©finie dans la plus grande opacitĂ© entre le nombre d’entrĂ©es dans le dĂ©partement et le nombre de sorties). Dans ces conditions, elle ne fera que rĂ©duire les possibilitĂ©s de sorties par permutations informatiques des dĂ©partements peu demandĂ©s, y compris pour les dĂ©tenteurs·trices de prioritĂ©s lĂ©gales. De fait, certain·es collègues bĂ©nĂ©ficiant de prioritĂ©s lĂ©gales pourraient se voir empĂŞché·es de partir. De plus, les prioritĂ©s lĂ©gales sont relĂ©guĂ©es au rĂ´le de discriminants puisqu’elles ne seront utilisĂ©es que pour dĂ©partager des candidat·es aux « valeurs professionnelles » Ă©quivalentes.

Les documents liés

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ANNEXE 1 Bonification au titre du handicap 2021.doc
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ANNEXE 2 CIMM 2022 - Aide .doc

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