SNUipp-FSU Tarn 81

Exemple

Une professeure des Ă©coles Ă  l’échelon 6 : son indice au 1er fĂ©vrier 2017 est de 478.

Son salaire brut mensuel se calcule de la façon suivante :

Indice multipliĂ© par la valeur mensuelle du point :

478 X (56.2323/12) = 2239,92 €

Cotisations retirées du traitement indiciaire brut

Les cotisations suivantes sont retirĂ©es du traitement indiciaire brut :

• Retraite (pension civile) 11,10 % du traitement brut (taux en vigueur depuis le 01.01.20)

• Retraite additionnelle (RAFP) 5% des indemnitĂ©s, plafonnĂ© Ă  20% du traitement indiciaire

• RDS 0,5% (sur 98,25% de tous les revenus)

• CSG 9,2% (sur 98,25% de tous les revenus)

La cotisation de la MGEN (mutuelle gĂ©nĂ©rale de l’Ă©ducation nationale) est Ă©galement dĂ©duite directement du salaire pour les adhĂ©rents. Son montant est variable selon les situations.

Peut s’ajouter au traitement :

Le supplĂ©ment familial de traitement (SFT) est un Ă©lĂ©ment de traitement Ă  caractère familial, ouvert en fonction du nombre d’enfants Ă  charge. Il comprend un Ă©lĂ©ment fixe et un Ă©lĂ©ment proportionnel  :

• 1 enfant  : 2,29 € brut (soit 1,98 € net)

• 2 enfants  : 10,67 € brut + 3% du traitement indiciaire brut

• 3 enfants  : 15,24 € brut + 8% du traitement indiciaire brut.

• par enfant au delĂ  de 3  : ajouter 4,57 € brut + 6% du traitement indiciaire brut.

Transfert primes-points (TPP)

Certains postes ouvrent droit Ă  une bonification indiciaire (BI) et/ou une nouvelle bonification indiciaire (NBI) : c’est un mĂ©canisme qui ajoute des points Ă  l’indice dĂ©tenu.

Exemple :

• Ă€ noter : les points de NBI ne sont pas intĂ©grĂ©s au « traitement indiciaire » mais viennent en plus de celui-ci et sont dĂ©taillĂ©s Ă  part sur la fiche de paye.

A lire : IndemnitĂ©s : taux et montants

Les tableaux d’avancement au 1er janvier 2021

Une promotion, c’est le passage Ă  l’échelon supĂ©rieur. On est promu dès qu’on atteint une anciennetĂ© suffisante dans l’Ă©chelon (voir tableau).

Le protocole PPCR a mis fin au système d’avancement à trois vitesses.

DĂ©sormais, la cadence d’avancement est la mĂŞme pour tous, sauf lors du passage aux 7ème et 9ème Ă©chelons au sein de la classe normale et lors de chaque changement de grade (hors-classe, classe exceptionnelle). Le principe d’un dĂ©roulement de carrière sur au moins deux grades est actĂ©. Tous les enseignants dĂ©roulant une carrière complète pourront accĂ©der Ă  l’indice terminal de la hors-classe. Un troisième grade, la classe exceptionnelle est crĂ©Ă©. Il est rĂ©servĂ© aux enseignants ayant des missions particulières et Ă  ceux reconnus « mĂ©ritants ».

Tableau d’avancement des professeurs des Ă©coles

Tableau d’avancement des professeurs des Ă©coles hors classe

Tableau d’avancement des professeurs des Ă©coles en classe exceptionnelle

Au-delĂ  de l’Ă©chelon 4, il existe 3 Ă©chelons spĂ©ciaux dĂ©bouchant sur l’indice 972 !

Les changements rĂ©cents :

• 01/02/17 : augmentation du point d’indice (voir ci-dessus).
• 01/01/18 : augmentation du taux de la CSG (voir plus bas).
• 01/01/19 : revalorisation de la grille indiciaire, et augmentation de la retenue « transfert primes/points ».
• 01/01/20 : revalorisation de la grille indiciaire.
• 01/01/20 : augmentation de la retenue « pension civile ».
• 01/01/21 : rĂ©introduction du 7e Ă©chelon des PE Hors-classe.

Les indemnités

Certains postes, certaines missions font l’objet du versement d’une indemnitĂ© (parfois appelĂ©e « prime »).

A lire :

• IndemnitĂ©s : taux et montants

• Prime d’attractivitĂ© (dès le 1er mai 2021)

A lire aussi :

• Le supplĂ©ment familial de traitement au 1er fĂ©vrier 2017