SNUipp-FSU Tarn 81

Exemple

Une professeure des écoles à l’échelon 6 : son indice au 1er février 2017 est de 478.

Son salaire brut mensuel se calcule de la façon suivante :

Indice multiplié par la valeur mensuelle du point :

478 X (56.2323/12) = 2239,92 €

Cotisations retirées du traitement indiciaire brut

Les cotisations suivantes sont retirées du traitement indiciaire brut :

• Retraite (pension civile) 11,10 % du traitement brut (taux en vigueur depuis le 01.01.20)

• Retraite additionnelle (RAFP) 5% des indemnités, plafonné à 20% du traitement indiciaire

• RDS 0,5% (sur 98,25% de tous les revenus)

• CSG 9,2% (sur 98,25% de tous les revenus)

La cotisation de la MGEN (mutuelle générale de l’éducation nationale) est également déduite directement du salaire pour les adhérents. Son montant est variable selon les situations.

Peut s’ajouter au traitement :

Le supplément familial de traitement (SFT) est un élément de traitement à caractère familial, ouvert en fonction du nombre d’enfants à charge. Il comprend un élément fixe et un élément proportionnel  :

• 1 enfant  : 2,29 € brut (soit 1,98 € net)

• 2 enfants  : 10,67 € brut + 3% du traitement indiciaire brut

• 3 enfants  : 15,24 € brut + 8% du traitement indiciaire brut.

• par enfant au delà de 3  : ajouter 4,57 € brut + 6% du traitement indiciaire brut.

Transfert primes-points (TPP)

Certains postes ouvrent droit à une bonification indiciaire (BI) et/ou une nouvelle bonification indiciaire (NBI) : c’est un mécanisme qui ajoute des points à l’indice détenu.

Exemple :

• À noter : les points de NBI ne sont pas intégrés au « traitement indiciaire » mais viennent en plus de celui-ci et sont détaillés à part sur la fiche de paye.

A lire : Indemnités : taux et montants

Les tableaux d’avancement au 1er janvier 2021

Une promotion, c’est le passage à l’échelon supérieur. On est promu dès qu’on atteint une ancienneté suffisante dans l’échelon (voir tableau).

Le protocole PPCR a mis fin au système d’avancement à trois vitesses.

Désormais, la cadence d’avancement est la même pour tous, sauf lors du passage aux 7ème et 9ème échelons au sein de la classe normale et lors de chaque changement de grade (hors-classe, classe exceptionnelle). Le principe d’un déroulement de carrière sur au moins deux grades est acté. Tous les enseignants déroulant une carrière complète pourront accéder à l’indice terminal de la hors-classe. Un troisième grade, la classe exceptionnelle est créé. Il est réservé aux enseignants ayant des missions particulières et à ceux reconnus « méritants ».

Tableau d’avancement des professeurs des écoles

Tableau d’avancement des professeurs des écoles hors classe

Tableau d’avancement des professeurs des écoles en classe exceptionnelle

Au-delà de l’échelon 4, il existe 3 échelons spéciaux débouchant sur l’indice 972 !

Les changements récents :

• 01/02/17 : augmentation du point d’indice (voir ci-dessus).
• 01/01/18 : augmentation du taux de la CSG (voir plus bas).
• 01/01/19 : revalorisation de la grille indiciaire, et augmentation de la retenue « transfert primes/points ».
• 01/01/20 : revalorisation de la grille indiciaire.
• 01/01/20 : augmentation de la retenue « pension civile ».
• 01/01/21 : réintroduction du 7e échelon des PE Hors-classe.

Les indemnités

Certains postes, certaines missions font l’objet du versement d’une indemnité (parfois appelée « prime »).

A lire :

• Indemnités : taux et montants

• Prime d’attractivité (dès le 1er mai 2021)

A lire aussi :

• Le supplément familial de traitement au 1er février 2017