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Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail - 12 article(s).
Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail
23 janvier 2018
Reprenons la main sur notre santé
Une médecine de prévention de qualité, c'est ce que réclame le SNUipp-FSU pour les enseignants
21 décembre 2017
CHSCT sur le remplacement
Le 20 décembre 2017 s'est tenu un CHSCT portant sur la mise en place d'un vivier commun de remplaçant-es à la rentrée 2018.
20 juin 2017
Canicule dans les classes
En situation de fortes chaleurs ou de canicule, le Code du travail ne précise pas de limite de température au-delà de laquelle on pourrait s'estimer autorisé à arrêter le travail. Mais pour l'INRS (Institut national de recherche et de sécurité), la chaleur peut constituer un risque pour les salariés au-delà de 30 degrés pour une activité sédentaire et 28 degrés pour un travail nécessitant une activité physique. L'Institut ajoute que le travail au-dessus de 33 degrés présente des dangers.
27 mars 2017
Retour sur le stage "souffrance au travail" organisé par la FSU 81
Depuis quelques années, la question de la souffrance au travail est de plus en plus prégnante dans le monde du travail en général et de la Fonction Publique en particulier. Face à cette évolution qui n'a rien d'une « mode » mais tout à voir avec l'imposition du « New Public Management », la FSU 12 et la FSU 81 ont organisé les 23 et 24 janvier au lycée Rascol d'Albi un stage de formation syndicale sur ce thème ouvert à tous les personnels des 3 fonctions publiques de la région Midi-Pyrénées.
3 janvier 2017
Non remplacement de collègues : dénonçons-en les conséquences !
Les postes de remplaçant-es ont aussi été touchés par les importantes suppressions de postes de l'ère Sarkozy. L'ère Hollande n'a pas reconstitué les brigades de remplacement telles que nous les avons connues avant ces suppressions massives, elle a tout juste répondu à la hausse démographique des élèves et aux départs en retraite.
Ainsi, depuis plusieurs années, un nombre important de collègues sont non remplacé-es dans les écoles et cette situation dégrade nos conditions (...)
31 mai 2016
Stress au travail, agressions et violences externes, harcèlement et violences internes, épuisement professionnel ou burn out, suicide ça suffit !!
En répondant massivement à l'enquête vous participerez, avec vos représentant-es au CHSCTA, à faire la mise en place de mesures pour lutter contre la dégradation de nos conditions de travail et réformer les méthodes de management que nous subissons depuis de trop nombreuses années.
29 juin 2015
Canicule : le SNUipp-FSU demande des préconisations
L'alerte météo "canicule" met les jeunes enfants et les personnes sanitairement fragiles en danger. Le SNUipp-FSU demande à la DASEN que la médecine scolaire adresse au plus vite les préconisations et les précautions à mettre en oeuvre.
4 juillet 2014
Pour rendre hommage à notre collègue : 17h00 à l’IA
Les organisations syndicales appellent à un rassemblement devant l'IA, à 17h00 pour exprimer notre solidarité et notre soutien.
13 janvier 2014
QUE FAIRE EN CAS DE VIOLENCES ?
Vous êtes victime de violences au travail... Les violences peuvent prendre plusieurs formes (verbales, harcèlement moral ou sexuel ...) et avoir des causes multiples, elles peuvent émaner de parents, de personnes extérieures à l'école, d'un-e supérieur-e hiérachique ou d'un-e collègue. Quelles sont les démarches à faire ?
10 janvier 2014
QUE FAIRE EN CAS D’ACCIDENT OU DE DROIT DE RETRAIT ?
Un accident sur votre lieu de travail, sur le trajet, une situation qui peut mettre votre vie en danger ....les démarches à faire.
10 janvier 2014
Les registres et documents obligatoires dans les écoles.
Liste des registres et documents obligatoires dans les écoles. Ils sont accessibles à tous les enseignant-es qui doivent connaître le lieu où ils se trouvent.
3 février 2012
Un quart des enseignants en tension au travail
Selon la dernière enquête du Carrefour santé social rendue publique hier lundi 30 janvier, un agent de l'Éducation nationale sur sept (14%) se dit en situation d'épuisement professionnel et près d'un sur quatre (24 %) en état de tension au travail.