SNUipp-FSU Tarn 81
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Compte rendu complet de la CAPD 1er mouvement du 10 juin
vendredi, 12 juin 2015
/ Thomas
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motion CAPD 10 juin 2015premier mouvement

Présentation statistique du mouvement 2015 par la DASEN.

Pour le SNUipp-FSU 81, bien que le pourcentage de collègues obtenant satisfaction soit en légère augmentation, le bilan global reste plutôt terne puisque seul 35% des participant-es obtiennent satisfaction.

Détails des postes à profil vacants à l’issu du 1er mouvement


A l’issu de la première phase il reste 208 personnels non affectés et 45 postes non pourvus.

Le reste des postes à pourvoir en 2nde phase sera élaboré au groupe de travail temps partiel

Communication des résultats d’entretien pour 11 postes à profil
Les commissions d’entretien donnent un avis soit favorable, soit défavorable. En cas d’égalité (2 avis favorable), c’est le barème qui départage. Les raisons invoquées par l’administration en cas d’avis défavorable sont portées à la connaissance de la CAPD.


Points de bonification pour exercice en Education Prioritaire

Le SNUipp-FSU a posé une question concernant les points de bonification pour exercice en zone prioritaire de personnes venant d’autre département. Ceux-celles qui ont été intégrés l’an dernier on bénéficié d’un bonus et cette année ne bénéficient plus de cette bonification alors même qu’ils travaillent en zone prioritaire. Le SNUipp-FSU dénonce le manque de prise en compte de l’investissement des collègues en zone prioritaire.

La DASEN annonce que cette situation sera étudiée pour le prochain mouvement (sens de la mesure de bonification et impact d’une telle mesure)

Le SNUipp-FSU s’est interrogé sur l’absence de publication du poste de décharge total de direction à l’école En Gach à Graulhet. La DASEN n’a aucune réponse à donner. Elle répondra au prochain groupe de travail.

2 places, 2 candidatures uniquement qui sont acceptées.

Ces congés de formation étant à la discrétion de la DASEN, il sont réduits pour l’année scolaire 2015 2016 de 47 à 19 semaines ! Ce qui « coûterait » 2,5 ETP (emploi temps plein) au département. De nouveau le SNUipp-FSU dénonce la régression des droits imposée aux personnels de l’Education Nationale sous prétexte « d’économiser » des BD et permettre la tenue des stages de formation continue. Ce sont bien les enseignants qui font les frais de l’austérité !

Il n’y a donc que 3 collègues qui pourront partir en congé formation.

Nous avons voté un avis de la CAPD stipulant que les 47 mois soient tous utilisés pour les congés formation. Les syndicats ont voté unanimement pour l’utilisation de la totalité de ces 47 semaines, l’administration et les IEN ont voté unanimement contre.


Temps Partiel

Les entretiens avec les IEN on dégagé les critères suivant :

165 ont été accordés, 16 refusés 4 personnes sont sollicitées pour passer de 50% à 2 demi-journées libérées Les collègues vont reçevoir un avis sur I-Prof ils pourront être reçus par IEN et recevront un courrier officiel. Nous proposons aux collègues à engager des recours.


Les enseignants contractuels (9 recrutés).

Pour la DASEN ils permettront le départ des stages CAPASH, ils sont tous admissibles au concours. Tous ont l’expérience d’enseignement, un niveau master, ils ont eu un module de formation, une période de tuilage, et un suivi conseiller pédagogique.

Pour le SNUipp-FSU l’embauche de contractuel est un vrai scandale, elle met en danger notre statut et représente une vraie dégradation de la qualité de l’enseignement.


La liste des inéats exéat a été communiqué aux délégué-es du personnel

Le SNUipp-FSU a dénoncé le fait que des collègues titulaires des départements dits « excédentaires » (09, 46, 65) qui attendent depuis plusieurs années leur inéat dans les trois départements déficitaires (31, 82, 81) puissent voir des collègues néo-titulaires leur passer devant.


Détachements :

Les disponibilités : 25 demandes toutes acceptées les détachements : 15 demandes mais 4 avis défavorables : la DASEN tente toujours de rcupérer des moyens en BD ...


frais de déplacements


Obsèques et autorisations absence

Le SNUipp-FSU a remis les pétitions à la DASEN qui annonce un travail de réflexion en début d’année. A-t-on été entendu ?


Inspections individuelles : la note pédagogique

 :

Le SNUipp-FSU soulève le problème de la note d’inspection qui ne compense pas toujours le correctif de note pour l’avancement, même en cas de rapport positif. Cela crée incompréhension et amertume chez les collègues.

La DASEN évoque à mi-mot l’existence d’une grille qui harmoniserait des notes des circonscriptions, elle propose une réflexion sur le rôle de la note et du correctif.


Responsabilité des directeurs en cas de retard d’élève :

Le SNUipp-FSU évoque des situations où le directeur est obligé de laisser sa classe pour aller ouvrir la grille de l’école. réponse de la DASEN : cela relève de l’organisation de l’école, c’est au cas pas cas, il faut aborder ce problème en conseil d’école, voir les DDEN, interpeler les IEN.

Attention il existe une jurisprudence qui engage la responsabilité des directeurs, il ne faut pas laisser d’enfant dehors...

Si les retards sont répétés : engager une procédure pour absentéisme.

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