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19 novembre 2019

Compte rendu de l’enquête sur les conditions de travail en SEGPA dans le Tarn

Origine de l’enquête : le CTSD du Tarn a saisi le CHSCT Départemental pour mettre en lumière les conséquences de la baisse des dotations en SEGPA. Les membres du CHSCT 81 et les représentants de l’administration ont mis en place plusieurs groupes de travail, incluant une IEN, un directeur et des enseignants de SEGPA.

Analyse du questionnaire par les représentants du personnels FSU au CHSCT SD 81 :

Le questionnaire a été envoyé en version numérique aux chefs d’établissements qui avaient pour rôle de diffuser celle-ci aux personnels concernés. Sur tous les personnels ayant reçu ce questionnaire, 38 l’ont ouvert et lu en partie et 34 personnes ont répondu à tout le questionnaire.

Parmi eux : 9 PLC ; 6 PLP ; 16 PE ; 3 directeurs.

Les 3/4 sont titulaires.

Voici les points qui ont retenu notre attention et qui nécessitent une amélioration des conditions de travail

Les réponses au questionnaire font ressortir que :

  • les personnels manquent de temps institutionnel pour se concerter au sein de l’établissement et entre établissements
  • les personnels manquent de budget pour l’achat du matériel qui leur est nécessaire
  • les personnels se sentent peu soutenus par leur IEN
  • les personnels disent avoir besoin d’une formation complémentaire, notamment dans les domaines psychologie et adaptation/différenciation
  • les personnels pensent que tous leurs élèves ne relèvent pas de la structure SEGPA
  • les personnels indiquent qu’ils ont dans leur classe des élèves en grande difficulté sans prise en charge extérieure
  • les personnels estiment que leurs conditions de travail actuelles ne leur permettent pas toujours de mener à bien leurs missions
  • sur 10 adjectifs qualifiant les conditions de travail actuelles, les adjectifs négatifs sont les plus fréquemment choisis. (les deux premiers étant : « fatigantes » et « stressantes »)
  • la majorité des personnels estiment que leurs conditions de travail se sont dégradées depuis le début de leur carrière en SEGPA

Les propositions libres rédigées en fin de questionnaire par les personnels rejoignent les constats ci-dessus. S’ajoutent à cela :

  • le souhait que les entrées/sorties d’élèves en cours d’année diminuent et que les équipes soient plus stables
  • le souhait de co-enseigner en LV (1er degré avec 2nd degré)
  • le souhait d’avoir une véritable Segpa avec un numéro RNE
  • le souhait qu’il y ait des classes Segpa dans tous les établissements

Les conclusions :

Au vu de l’analyse des questionnaires, les membres FSU ont proposé des avis lors de l’instance du 15 novembre à la CHSCT (commission hygiène santé sécurité et condition de travail). Tous les avis ont été adoptés à l’unanimité.

Avis sur le respect des notifications MDPH

L’enquête SEGPA révèle que plus de 50% des enseignants participants ont connaissance d’élèves présents dans leur classe ayant une notification MDPH. Les représentants du personnel au CHSCT SD 81 demandent donc à ce que les notifications MDPH soient appliquées.

Pour : 7

Contre : 0

Abstention : 0

Avis sur les formations dispensées aux enseignants exerçant en SEGPA

L’enquête SEGPA indique que 84,6% des participants exerçant auprès d’un public SEGPA ont besoin d’être mieux formés pour faire face à des élèves aux profils psychologiques complexes et variés. Les représentants du personnel au CHSCT SD 81 demandent donc à ce que l’offre de formation corresponde à la demande.

Pour : 7

Contre : 0

Abstention : 0

Avis sur le temps institutionnel de concertation accordé aux enseignants exerçant en SEGPA

L’enquête SEGPA révèle que plus de 90% des enseignants participants indiquent manquer de temps institutionnel pour se concerter avec leurs collègues. Les représentants du personnel au CHSCT SD 81 demandent donc l’augmentation que les moyens alloués par la Dotation Globale de leur établissement d’exercice pour prendre en compte les besoins réels de concertation des enseignants.

Pour : 7

Contre : 0

Abstention : 0

 

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