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20 juin 2018

Avis Hors Classe : quels recours pour les enseignants ?

Nous venons d’ĂŞtre destinataire des documents prĂ©paratoires Ă  la hors-classe. Nos craintes sont confirmĂ©es. La DASEN n’a pas pour l’instant pris en compte nos revendications d’Ă©quitĂ©s de traitement pour l’ensemble de nos collègues ! Le SNUipp-FSU 81 vous propose de vous adresser Ă  la DASEN pour lui faire part de votre incomprĂ©hension suite Ă  la rĂ©ception de votre avis et en demander la rĂ©vision. Nous vous conseillons aussi de saisir la CAPD.

Des avis incomprĂ©hensibles :

Les avis attribués nous mettent en concurrence et semblent parfois ne reposer sur aucun élément objectif. Ils se présentent comme des appréciations professionnelles alors qu’ils ne sont que des outils de classement des collègues. La réception de ces avis est source d’incompréhension et parfois d’un sentiment d’injustice voire de colère chez les enseignants. Il en effet difficile de recevoir un avis, non motivé pour la plupart, sans avoir eu aucun lien avec son IEN. Cet avis qui constituera souvent la seule appréciation portée sur notre travail jusqu’à la fin de notre carrière, ne reconnait pas notre investissement quotidien.

A partir de l’an prochain, les collègues pourront contester l’avis pour la Hors-classe rendu à l’issue du 3eme rendez-vous de carrière. Cette année étant une année transitoire, les collègues concernés ont reçu un avis sans rencontre avec l’IEN, sans rendez-vous de carrière.

Pour eux, le protocole PPCR prévoit seulement qu’ils puissent faire un recours contre le tableau d’avancement.

La procĂ©dure Ă  suivre :

Envoyer simultanĂ©ment :

Saisine CAPD

Nous vous proposons un modèle de saisine de CAPD pour que votre demande soit examinée lors de la CAPD du 25 mai 2018.

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Demande saisie CAPD

Nous vous conseillons de les envoyer, en demandant un accusĂ© de rĂ©ception, par mail Ă  l’adresse suivante : ia81-drh@ac-toulouse.fr

Toutes les saisines seront alors traitées individuellement en instance.

Recours administratif

Nous vous conseillons également ci-dessous un courrier type, à compléter et à adresser au DASEN sous couvert de l’IEN pour tenter d’obtenir une correction.

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Recours_gracieux

La situation des anciens "instits" :

En cas d’égalitĂ©, l’administration prend en compte l’anciennetĂ© dans le corps des PE et non l’anciennetĂ© dans l’ensemble de la carrière, ce qui handicape très fortement les anciens instituteurs. Cette situation est inacceptable !

La rectrice a arrêté des ratios concernant les différents avis...

Un "ratio" a Ă©tĂ© donnĂ© Ă  chaque dĂ©partement concernant les avis, avec seulement 10 % d’avis "excellent" et 45 % d’avis "très satisfaisant" pour chaque Ă©chelon.

Le ratio de promus en lĂ©gère augmentation :

Le nombre de promus passe de 63 en 2017 Ă  69 promus pour la campagne 2018.

Le SNUipp-FSU 81 revendique :

  • l’application du protocole PPCR qui prĂ©voit une carrière sur au moins deux grades pour toutes et tous, en particulier, les collègues prochainement retraitables doivent prioritairement bĂ©nĂ©ficier de la hors classe ;
  • que les IEN et DASEN mettent par principe l’apprĂ©ciation « très satisfaisant » Ă  l’ensemble des enseignant-es promouvables Ă  la hors-classe. Les enseignant-es doivent ĂŞtre toutes et tous reconnu-es pour travailler efficacement en Ă©quipe et non pas « mis en concurrence » pour accĂ©der Ă  la hors-classe.
  • qu’en cas d’égalitĂ© de barème, l’anciennetĂ© de service (AGS) soit prise en compte sur l’ensemble de la carrière sans distinction. En effet, la situation des ex-instituteurs-trices, gĂ©nĂ©ration encore majoritaire chez les promouvables, est actuellement dĂ©savantagĂ©e par un barème qui dans de nombreux dĂ©partements, en cas d’égalitĂ©, prend en compte l’anciennetĂ© dans le corps des PE et non l’anciennetĂ© dans l’ensemble de la carrière. Tous ces personnels doivent pourtant accĂ©der Ă  la hors-classe avant de partir en retraite ;
  • que les promotions prennent en compte l’égalitĂ© professionnelle entre les femmes et les hommes. Pour le SNUipp-FSU 81, l’accès Ă  la hors classe doit respecter la proportion des hommes et des femmes dans le corps des PE.
  • la prise en compte des carrières "retardĂ©es" pour celles est ceux qui ont Ă©tĂ© institutrices ou instituteurs par rapport Ă  celles et ceux qui ont dĂ©roulĂ© une carrière uniquement de PE ;
  • la rĂ©vision de l’avis pour les prochaines campagnes de promotion notamment pour les personnels qui n’ont pu bĂ©nĂ©ficier d’un entretien de carrière :

Le SNUipp-FSU 81 sera reçu en audience ce jeudi et portera ces revendications devant la DASEN ! La situation doit Ă©valuer positivement avant la CAPD du 25 juin et le SNUipp-FSU 81 y pèsera de tout son poids.

Pour ĂŞtre au clair :

Pour consulter les avis de l’IEN et du DASEN sur i-prof :

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