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12 décembre 2017

Promotions , pour qui et quand ?

La mise en place du « parcours professionnels, carrières et rémunérations » (PPCR) a pris du retard, le ministère n’ayant pas suffisamment anticipé, les services gestionnaires des départements n’étaient pas prêts pour tenir les CAPD promotions en octobre. Celle-ci va se tenir dans notre département le mardi 19 décembre. N’hésitez pas à créer votre fiche de contrôle afin que nous puissions effectuer notre rôle de délégué-es des personnels !

Pour le SNUipp-FSU 81, les opérations de promotions doivent se faire en toute transparence, de façon équitable et au-dessus de tout soupçon. Notre rôle répond à cet objectif. Nous sommes élus pour vérifier et veiller au contrôle des procédures et des règles définies dans le cadre paritaire.

Pour tout savoir sur l’avancement, nous avons mis en ligne un e-dossier promotions que nous vous invitons à consulter : JE CONSULTE LE E-DOSSIER DU SNUipp-FSU 81

Afin que nous puissions vérifier votre barème et vous informer sur votre avancement, n’hésitez pas à saisir votre fiche de contrôle : CREER SA FICHE DE CONTROLE

La classe normale

L’avancement se fait désormais à une cadence unique contrairement aux années précédentes où il existait 3 vitesses (grand choix, choix, ancienneté). Pour l’accès à deux échelons, le 7e et le 9e , 30% des personnels promouvables bénéficieront d’une accélération de carrière d’une année. Les barèmes départementaux seront constitués des notes pédagogiques, éventuellement corrigées, et de critères retenus au niveau départemental, principalement l’ancienneté générale de services (AGS).

Les élues et élus du SNUipp-FSU 81 à la CAPD doivent pouvoir bénéficier de toutes les informations pour contrôler ces opérations. Pour cela, les fiches de contrôle syndical renseignées par les personnels sont une aide précieuse pour vérifier les documents de l’administration et pour assurer transparence et équité. Créer et remplir sa fiche de contrôle ici

La hors classe

Pour l’accès à la hors classe au 1er septembre 2018, les opérations se dérouleront selon de nouvelles modalités. Une concertation avec le ministère se déroulera au cours du premier semestre pour arrêter les éléments de barème qui serviront à classer les enseignantes et les enseignants. Le barème sera composé de points en fonction de l’avis arrêté par l’IA-DASEN et de l’ancienneté à partir de la 3e année au 9e échelon. Ces discussions n’auront pas de conséquences sur les volumes de passage à la hors classe qui poursuivront leur progression jusqu’en 2020. Nous vous tiendrons informés dès que les groupes de travail se seront tenus.

La classe exceptionnelle

Un troisième grade est créé à partir du 1er septembre 2017 : la classe exceptionnelle. Les collègues qui étaient à la hors classe au 31 août 2017 et qui répondent à certaines conditions pourront y accéder. Il faut :

  • soit avoir exercé pendant 8 années continues ou pas en éducation prioritaire ou sur certaines fonctions : direction d’école ou chargé de classe unique, direction adjointe de SEGPA, conseiller pédagogique, maitre-formateur, référent handicap, enseignement supérieur.
  • soit être au dernier échelon de la hors classe (actuellement le 6e).

Les personnels éligibles devront candidater du 8 au 22 décembre 2017 sur i-prof . Ne pas hésiter à contacter la section départementale du SNUipp pour toutes questions que vous vous posez à ce sujet : suis-je éligible ? Dois-je candidater ? Quelles sont mes chances d’être promu ? Les services académiques vérifieront que les candidats répondent bien aux conditions requises. Les IEN proposeront un avis (excellent, très satisfaisant, satisfaisant, insuffisant) qui sera arrêté par l’IA-DASEN en janvier. Un barème prenant en compte l’avis et l’ancienneté dans l’échelon détenu, mais où le poids de l’avis sera prépondérant, permettra de classer les promouvables dans un tableau d’avancement. Les CAPD se tiendront début février 2018.

Le protocole PPCR aboutit à des salaires revalorisés et de nouvelles carrières au déroulement moins inégalitaire que dans le processus précédent. Toutefois, le SNUipp-FSU continue de revendiquer un avancement à une véritable cadence unique comme d’autres corps de la Fonction publique. Il est opposé à une classe exceptionnelle dont l’accès concernera au mieux 10% de la profession, exclura de fait la quasi totalité des PE, va renforcer les inégalités entre les hommes et les femmes et sera un outil de management renforcé. Si le syndicat acte positivement la suppression de la note, il estime qu’en aucun cas, l’avis de l’IEN ne doit être déterminant pour un changement de grade ou d’échelon. L’expérience professionnelle mesurée par l’ancienneté doit prioritairement être prise en compte.

 

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