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17 novembre 2016

Avancement : ce qu’il faut savoir

Après plusieurs mois de négociations, la carrière des enseignants sera progressivement rénovée d’ici à 2020

A partir de janvier prochain, la carrière des enseignants des écoles sera progressivement rénovée.

Le système d’évaluation sera largement modifié à partir de septembre 2017.

La publication prochaine des décrets statutaires va clore le cycle de discussions pour transposer PPCR aux carrières enseignantes.

  • Transformation d’une partie de l’indemnitaire en points d’indice,
  • revalorisation des grilles indiciaires,
  • principe d’une cadence d’avancement unique (sauf aux 6ème et 8ème échelons de la classe normale),
  • déroulement de carrière sur au moins deux grades,
  • réduction des écarts dans le déroulement des carrières,
  • création d’un troisième grade,
  • réforme de l’évaluation…

Si ces mesures se traduisent par une amélioration des rémunérations et des carrières, le SNUipp-FSU en dénonce certaines comme inacceptables ou en deçà des attentes :

  • Le calendrier étalé jusqu’en 2020, les gains indiciaires assez faibles, entre 6 et 17 points selon l’échelon, ou l’insuffisante revalorisation du début de carrière, ne permettent pas une revalorisation conséquente et immédiate des rémunérations.
  • La garantie d’une carrière sur deux grades qui passe par l’accélération des flux, un mécanisme de passage automatique à la hors classe qui doit concerner prioritairement les enseignant-es proches de la retraite, reste à élargir et consolider.
  • La création d’une classe exceptionnelle réservée à un nombre restreint d’enseignant-es est inacceptable. Le SNUipp-FSU dénonce la logique managériale sous-jacente à la mise en place de cet outil de tri et de divisions et rappelle son mandat unifiant d’avancement au rythme le plus rapide pour tous pour toute la profession. Le SNUipp-FSU conteste les nouvelles modalités d’évaluation toujours connectées au déroulement de la carrière.

Suite à l’intervention du SNUipp-FSU le bilan professionnel comme base des rendez-vous carrière a été abandonné et le respect de l’égalité femmes-hommes dans les promotions sera respecté.

Le SNUipp-FSU poursuivra ses interventions pour améliorer les textes d’application de PPCR et pour assurer l’effectivité des revalorisations.

Afin de mieux appréhender cette nouvelle évaluation et les répercutions générées sur votre avancement, le SNUipp-FSU vous propose une série de fiches téléchargeables jointes qui détaillent les différentes mesures.

PDF - 209.8 ko
Fiche_7_-_mesures_transitoires
PDF - 416.5 ko
Fiche_6_-_modalites_evaluation
PDF - 371.6 ko
Fiche_5_-_indemnite_points_indice
PDF - 377.4 ko
Fiche_4_-_reclassement
PDF - 337.9 ko
Fiche_3_-_Les_grilles_de_salaire
PDF - 261.9 ko
Fiche_2_-_calendrier
PDF - 381.4 ko
Fiche_1_-_Les_nouvelles_mesures

 

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