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14 janvier 2014

Grille salariale et tableau d’avancement jusqu’au 31 décembre 2017

La grille des salaires actualisée au 1er octobre 2017 avec les valeurs indiciaires correspondant à l’augmentation du point d’indice du 1er février 2017 (+0,6 %, soit 56,2323 d’indice brut annuel et 4.686 mensuel). Pour rappel, la valeur du point d’indice a été gelée entre 2010 et 2016... Et le sera jusqu’à la fin du quinquennat Macron !!!

Exemple

Une professeure des écoles à l’échelon 6 : son indice au 1er février 2017 est de 478.

Son salaire brut mensuel se calcule de la façon suivante :

Indice multiplié par la valeur mensuelle du point :

478 X (56.2323/12) = 2239,92 €

Cotisations retirées du traitement indiciaire brut

  • Retraite : 10,29 % du traitement brut
  • Retraite additionnelle : 5% de l’indemnité de résidence et supplément familial
  • CRDS : 0,5% (sur 98,25% de tous les revenus)
  • CSG : 7,5% (sur 98,25% de tous les revenus)
  • Contribution solidarité : 1% de (traitement brut + indemnité de résidence + supplément familial - pension – RAFP).

N.B  : est par ailleurs déduite la cotisation MGEN pour les adhérents à cette mutuelle

Peut s’ajouter au traitement :

Le supplément familial de traitement (SFT) est un élément de traitement à caractère familial, ouvert en fonction du nombre d’enfants à charge. Il comprend un élément fixe et un élément proportionnel  :

  • 1 enfant  : 2,29 € brut (soit 1,98 € net)
  • 2 enfants  : 10,67 € brut + 3% du traitement indiciaire brut
  • 3 enfants  : 15,24 € brut + 8% du traitement indiciaire brut.
  • par enfant au delà de 3  : ajouter 4,57 € brut + 6% du traitement indiciaire brut.

Transfert primes-points (TPP)

Une ligne supplémentaire va apparaître sur la feuille de paie correspondant au ’’transfert prime/point’’.

Tableau d’avancement des instituteurs

Une promotion, c’est le passage à l’échelon supérieur. On est promu dès qu’on atteint une ancienneté suffisante dans l’échelon (voir tableau).

Le protocole PPCR a mis fin au système d’avancement à trois vitesses.

Désormais, la cadence d’avancement est la même pour tous, sauf lors du passage aux 7ème et 9ème échelons au sein de la classe normale et lors de chaque changement de grade (hors-classe, classe exceptionnelle). Le principe d’un déroulement de carrière sur au moins deux grades est acté. Tous les enseignants déroulant une carrière complète pourront accéder à l’indice terminal de la hors-classe. Un troisième grade, la classe exceptionnelle est créé. Il est réservé aux enseignants ayant des missions particulières et à ceux reconnus « méritants ».

Tableau d’avancement des professeurs des écoles

EchelonsDurée échelon en annéeindiceTraitement brutTraitement net
113831 795 €1 439 €
214362 043 €1 640 €
324402 062 €1 655 €
424532 123 €1 705 €
52,54662 184 €1 754 €
62 (avec accélération) ou 34782 240 €1 799 €
735062 371 €1 906 €
82,5 (avec accélération) ou 3,55422 540 €2 042 €
945782 709 €2 179 €
1046202 905 €2 338 €
116643 112 €2 505 €

Tableau d’avancement des professeurs des écoles hors classe

EchelonsDurée échelonindiceTraitement brutTraitement net
33 ans6523 055 €2 459 €
43 ans7053 304 €2 660 €
53 ans7513 519 €2 835 €
67933 716 €2 994 €

Tableau d’avancement des professeurs des écoles en classe exceptionnelle

EchelonsDurée échelonindiceTraitement brutTraitement net
12 ans6953 257 €2 623 €
22 ans7353 444 €2 774 €
32,5 ans7753 632 €2 926 €
43 ans minimum8303 889 €3 135 €

Au-delà de l’échelon 4, il existe 3 échelons spéciaux débouchant sur l’indice 972 !

Tout ces tableaux donnent une valeur approchée de nos salaires, arrondies à l’euro, pour la zone 3 (ensemble du département du Tarn)

Pour tout comprendre : Carrières, évaluations : ce qui change

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